新移民是厭惡行業生力軍

　　香港華人革新協會副會長　文滿林

　　根據政府有關資料，前年持單程證來港的人數創十年新高，而去年至今平均每日約有130個內地來港新移民，有人認為香港應收回單程證審批權，有助改善本港人口增長速度。這種意見，早在多年前已經有反對派提出，志在排斥內地同胞來港，然而每日150個名額單程證來港的做法是在基本法中有明確規定的，自回歸以來，一直保持這種規定運作。

　　新移民補充人手短缺

　　每日150個單程證來港新移民數字，是否改善香港人口增加速度屬不得而知，見仁見智，但新移民來港有助補充不少行業勞工人手短缺，尤其是一些厭惡性行業及辛苦體力行業人手短缺，卻是不爭的事實，而且成為不少行業新主力軍。沒有他們的加入，香港勞工短缺情況將越顯緊絀，勞工市場受到一定影響。

　　目前，據有關資料反映，哪些行業最缺人手，一是老人院護理，二是建築業，三是飲食業，四是屠宰業（屠房工人）。以上行業屬厭惡性的、工作環境惡劣的、既辛苦又吃力的行業。建築業薪酬不菲，每日可達1000多至2000元，由於工作辛苦吃力、流汗流血、日曬雨淋，縱然薪酬高，卻吸引不到本港八、九十後的年輕人入行，他們嫌辛苦吃力又污糟，這是香港年輕人的通病。目前所見，該行業有近一半左右的三行工人都屬近年來港的新移民，只有他們不怕辛苦才入行，有效補充這個行業的人手短缺和青黃不接，若不，這個古老傳統行業隨時後繼無人。

　　其次是老人院護理，所謂護理者其實就是「打雜」，什麼都要做，包括行動不便老人及中風半身不遂的住院老人服務，其中不乏屎屎尿尿都不能自理的，這個新興行業不斷擴大，住院老人不斷增加，需要護理人手隨老人院增長不斷增加。由於老人院護理薪酬偏低，而且是非常厭惡行業，沒有愛心和耐心及細心都做不長久，人手短缺非常嚴重，很難吸引新人入行，只有內地新移民才願意加入這個厭惡性行業工作。據知，目前在這個行業工作的新移民佔三四成以上，而且有不斷增加的趨勢，兩三年後，她們便成為這個新興行業的主力軍。

　　勝過輸入外勞

　　至於屠宰業即屠房工人，人手長期短缺，原因是這屬「偏門」行業，行頭窄，只有上水屠房及荃灣屠房，需要人手近千，除了這兩間屠房外，整個香港九龍就沒有第三間屠房了。除此之外，屠房工作規定只能在夜間工作（通宵），人工偏低，故長期都請不夠人，更無青年人入行。目前這個行業有一半都是新移民及有一半是老員工，他們是在六十、七十、八十年代在西環屠房及九龍長沙灣屠房入行而「過檔」上水屠房的，做了半世豬佬，改不了行，才繼續留在屠房。上水屠房若然沒有新移民入去補充人手，屠房隨時處於停頓狀態，港人有沒有新鮮豬肉牛肉吃也成問題。隨本地老員工逐漸退休（有些做到70歲），上水屠房不得不依賴新移民入行支撐大局，相信不須三數年，新移民肯定成為香港屠宰業、即上水屠房主力軍。

　　同樣，飲食業在職員工中，有不少比率都是新移民作為支柱的，她們有些是早期來港，也有不少是近年來港的，沒有她們為飲食業支撐大局，補充短缺人手，整個飲食行業勢將面臨更大困境和挑戰。其實不少行業都有這種情況，尤其是一些厭惡性及辛苦吃力、本地青年不願入行的行業，新移民就剛好填補空缺，讓香港勞工短缺問題得以緩解和改善，經營成本得以減輕。作為勞工團體來說，並不因為新移民來港補充人手短缺，而感到有搶了他們飯碗的感覺，而是認為因為有了他們補充勞工人手，資方才不會像過去那樣動不動向政府提出申請外勞輸入，無論從任何角度來說，接受新移民總比輸入外勞好得多，雖然現在是新移民，過了十年八年便是「舊移民」香港人，就有一份歸屬感、責任感。