正當中國互聯網公司的「996」、「007」工作制還在引發網絡熱議的時候，近期的兩個新聞又給這場討論添了一把火。一個是某互聯網鮮生企業在APP的版本更新信息上強行「蹭熱度」，高呼「007是常態、996才是福利」、「沒有996，哪來那麼多牛掰的功能」，結果引來一波憤怒的網民給APP打分一星，導致該APP一夜之間從評分4.5掉到了1.5；另一個則是，大連一位還處在試用期的女士，因為發現懷孕而與公司人事部門進行溝通，結果被辭退，只給予其200元的補償。有趣的是，這位女士從事的工作是網頁設計——也算是廣義互聯網產業的一部分。
「996」不可持續
曾幾何時，人力資源豐富、人力成本低一直都是「中國模式」賴以成功的重要因素。正是因為擁有大量吃苦耐勞、服從紀律、技能熟練、工資低廉的農民工，中國才能在改革開放後的幾十年裏，迅速成為世界工業產業鏈中最為高效，也是最有創新性的環節，為中國經濟的崛起立下了汗馬功勞。
相似的原因，中國互聯網產業的崛起，同樣需要歸功於無數默默奮鬥的「互聯網民工」：也正是隨?90年代中國大學擴招後，大量受過高等教育、卻又面臨激烈競爭的勞動力被培養出來，中國的互聯網產業才能在短短二十年裏，發展到今天可與互聯網的誕生地——美國相比肩。在技術、軟硬件、理念、創意普遍落後的條件下成長到今天的盛景，這些中國互聯網巨頭所擁有的最大優勢，正是身後站?無數默默忍受「996」，在激烈的勞動力競爭中拿?相對低工資、低福利的中國「碼農」、「程序猿」們。
固然，這樣的模式從經濟意義上是成功和有效的。只不過，隨?中國人口紅利的逐漸消失，這樣的發展注定不可持續。從去年年末到今年年初，不少互聯網企業紛紛傳出「縮招」、「裁員」的消息，顯示中國的互聯網企業也愈發難以承受日益升高的勞動力成本。也正是在這樣的背景下，「996」、「007」的高強度工作制，正日益成為互聯網公司轉移成本的被動選擇。進一步說，因高強度工作所引發的晚婚、晚育、少子等問題，只會提前耗盡中國的人口紅利，甚至提早引發未來中國的「人口危機」。
就像中國製造業的發展不能用永遠依靠「血汗工廠」、「低人權優勢」一樣，中國的互聯網企業，難道也只能靠「996」、「007」才能獲得發展？《勞動法》終究不能淪為一紙空文。一直隱身在討論背後的勞動監察部門，有必要出來說幾句話了。流深
