昨天是五一勞動節，工聯等多個團體遊行，爭取勞工權益，提出統一法定公眾假期、惡劣天氣停工安排、訂立標準工時等訴求，這些訴求是打工仔的心聲，政府當認真聽一聽，多多改善勞工福利。其中一條，爭取8小時標準工時立法，這一直都是上班族的強烈願望，只因本港缺乏共識而一直陷於僵局。惟打工仔要求合理工時，不想「有開工無收工」，乃基本的勞工保障，政府和各界須共同創造有利條件，推動立法規管工時盡快達成，不要令香港成為世界「OT」（超時工作OVERTIME）冠軍。關鍵是資方對勞方要以心換心、以情比情，政府勞工政策要以人為本，在勞資雙方之間找到最佳平衡點，獲取最大公約數。

 

　　瑞銀曾調查發現，香港員工全球工時最長！統計顯示，港員工每周平均工時長達49小時，近10%港人每周工作超過56小時，低技術基層工人的情況尤其嚴重，全港有6.57萬名僱員每周工作長達72小時或以上，若以每周工作6天計，相當於每日返工12小時。打工仔連基本休息時間都不夠，不但損害身心健康，更減少陪伴家人、追求興趣等機會，影響生活質素。此外，不少上班族對於各種形式的「隱性強迫」加班，也深感無奈，例如在一些公司準時放工會被視為不積極，備受上司和同儕壓力，除非離開，否則根本不能避免常開OT。所以說，為標準工時立法確有必要！

 

　　目前全球逾80個國家和地區有法例規管工時，內地、日韓、新加坡、美加都有最高工時立法，保障僱員權益，香港就規管僱員工時方面遠遠落後，需要反思為什麼做不到。最近內地關於996工作制的討論，可資借鑒。所謂996工作制是指早上9時上班、晚上9時下班，中間休息1小時，一周工作6天的工作制度，代表內地互聯網企業盛行的加班文化。而根據內地勞動法規定，員工每日工作時間不得超過8小時、每周工時不得超過44小時，若有必要可延長工作時間，但每月不得超過36小時，由於不少內地企業暗地裏違法實行996工作制，更有企業家公開為之叫好，遭到官方和民間群起炮轟。輿論除強調違法行為不被允許，更明確指出過度延長工作時間，會導致系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過勞死，反而減低員工效率，阻礙企業的可持續發展，損害高質量發展的耐力，因為勞動者的健康是發展的基石。

 

　　勞資雙方同坐一條船，企業要將僱員當成財富而非負擔，特別是應該糾正依靠增加僱員加班時間壓低成本的錯誤觀念，營造良好的工作環境，保證工時合理，讓僱員實現更高質量的就業，終將因效率及士氣提高而獲益。港府發言人昨回應勞動節遊行時表示，社會各界就有關工時的立法建議看法分歧，在缺乏廣泛共識下，政府決定先力為11個指定行業制訂工時指引，顯示目前勞資雙方就工時縮窄分歧難度極大。希望社會各界尤其是勞資雙方，能夠互諒互讓，實事求是，達致各方都可以接受的安排，政府也要作出承擔，居中協調，共同推動標時立法，提升勞工保障，莫讓香港成為開OT之都！

 

　　香港商報評論員　周武輝