【香港商報訊】台灣行政院昨日通過中高齡者就業專法草案，規定僱主可用定期契約僱用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰150萬元新台幣。法案後續將送立法院審議。
台灣面臨少子化及高齡化的人口結構變化，截至2018年底，15歲到64歲的工作年齡人口佔總人口72.52%，為近10年新低；未來工作年齡人口數，將於半世紀內減半，甚至有一半的工作人口會由45歲至64歲的中高年齡層組成。
勞動部次長林明裕當天出席記者會表示，訂立草案旨在促進在職中高齡者延後退休，保障退休後重返職場的權益，使其享有公平的工作機會。
為了鼓勵僱主，僱用中高齡獎的補助金額每人每月1.3萬元、最長補助12個月，至於年終獎金則視雙方契約有無約定而定。
48措推青年就業
另外，勞動部當天也推出48項措施推動青年就業。針對在校和初次求職青年，逐年提升培訓人數5%；針對失業6個月以上青年推動「工作卡」，深度諮詢並協助 清其職涯目標，3個月內求職成功且連續就業3個月以上者，發給3萬元獎勵金。
