夏國璋上海文化傳播總經理歐陽秀明
突破界限 撐起家族事業半邊天
【香港商報訊】記者鄉志飛報道：自古以來，舞獅似乎都是男子的專利，因為需要力氣與技巧結合，還有靈活的梅花樁功架，單單是艱辛的練習過程足以讓一般人望之卻步。然而，近年香港出現了一支女子醒獅隊，實力與傳統男性獅隊不相伯仲，當中的牽頭人正是夏國璋龍獅團的「獅后」歐陽秀明，一位敢於創新的龍獅文化傳承者，帶領傳統行業走向現代化，展現出巾幗不讓鬚眉的風采。
（本版部分圖片由蔡啟文攝）
自小與舞獅結緣
歐陽秀明出生於武術世家，自小跟隨父親習武，4歲便接觸舞獅，漸漸對這項男性當道的傳統文化產生了濃厚的興趣。到後來16、17歲時，在一次龍獅活動中認識了現時的丈夫夏敬文，才開始由業餘的愛好轉為職業舞獅，全情投入到舞獅世界。當時的夏國璋龍獅隊已是行業翹楚，夏敬文作為第四代傳人，背負?傳承和弘揚祖業的使命。歐陽秀明回憶道：「以前只會將舞獅當作興趣，沒有想過會發展成事業，但自從認識了我先生後，開始計劃我們的未來，想去協助他將武館發揚光大。」即使當時已是夏敬文的女朋友，歐陽秀明也是從低做起，抬獅頭、搬梅花樁等粗重活也通通做過，她常言「學舞獅的女子最能吃苦」。在龍獅隊的前幾年，除了要定期演出外，更積極投入教學工作，向中小學生傳授舞獅技巧，鼓勵他們參加學界比賽，從而讓新一代能接觸和傳承這項傳統文化。
察覺行業危機
隨?時代的不斷變遷，很多傳統行業已成為夕陽餘暉。2004年，二十出頭的夏敬文開始接管家族生意，那時候龍獅團的經營狀況已出現問題，演出場數雖然不減，但客戶的要求已變得多樣化，傳統的經營手法已不能滿足市場的需求。眼見日漸凋零的武館行業，歐陽秀明提出了變革。她透露當時曾看過一本名為《CEO改進策略》的書，當中一個問題「你是否能預視到你公司五年後的發展？」，不同的回答能帶出公司將來的命運。「我以同樣問題問我當時男朋友和他的家人，結果換來的回答是『做得一日多一日』，我馬上覺得充滿危機，說明他們對公司未來發展是毫無計劃。」歐陽秀明深知若公司不立刻改革，最後只會被時代淘汰。
自我增值為求改革
傳統行業的改革，最大阻力是來自上一輩的質疑，歐陽秀明面對的也不例外，「我希望在保留傳統的基礎上改進公司，讓武館變得企業化，但當時讀書不多，對企業管理無從入手。」為了讓自己的話更有說服力，她決定用兩年時間兼讀MBA(工商管理碩士)課程，學習時下企業管理的相關知識。改革初期，她與丈夫增聘人手，讓公司規範化，着重發展多元業務，包括嘗試包辦活動策劃，突破傳統成立女子醒獅隊，又將時下流行的HipHop元素和舞台劇加入到舞獅表演當中，連獅子外觀也變得更豐富多彩，為公司帶來一番新景象。但看似業務得到拓展，其實開支成本也高了，一段時間過去後，收入增長與投資仍然不成正比，最常聽到長輩的一句話是「搞那麼多還不是一樣」。歐陽秀明開始自我檢討：「究竟還差點什麼？哪裏做得不夠好？還是香港市場本身問題呢？」
敢於開拓內地市場
剛好當時大學課程給出了一個關於「如何在全球推廣你的公司品牌」的課題，歐陽秀明首先想到了內地，眼見很多與自己合作過的公司都到內地設立分支，自己也躍躍欲試。在跟丈夫商量後，她瞞?家人隻身前往上海考察，「當初首選上海，是因為跟香港一樣都是國際大都市，也有很多港資企業在這邊發展，對醒獅表演應有一定需求。」經過一周的實地考察，歐陽秀明發現上海有很多新落成的大商場，而民眾也普遍喜愛南方醒獅文化，認為大有發展潛力。2010年，夏國璋龍獅團在上海設立分部，正式開拓內地市場。歐陽秀明也慢慢學習和了解內地公司的經營模式，她笑言：「那時父輩們都很怕我們在內地會上當受騙，但實際情況並不差，我們合作的都是品牌公司，過程十分公開透明。」她又表示傳統行業不能故步自封，要敢於邁出第一步，才會迎來發展機遇。很快，龍獅團在上海站穩了陣腳，業務也日趨多元化，於2012年成立夏國璋(上海)文化傳播有限公司，業務範圍包括項目策劃、藝術展覽、活動製作及表演服務，為國內客戶提供香港專業可靠的服務品質。隨?粵港澳大灣區規劃出台，公司又於2018年在深圳成立華南區總部，有效減輕土地不足和各項成本問題。
培育人才 回饋社會
改革後公司業務快速增長，但同時引發了另一個危機，就是行業人才不足難以支撐業務發展。歐陽秀明慨嘆：「我們獅團雖然規模巨大，但只有三成是全職舞獅師傅，其餘都是兼職，香港年輕人很少會選擇以此為終身職業。」她曾想到借「優才計劃」引入外地舞獅精英，但無奈學歷要求較高，難以幫助傳統行業引進人才。有見近年國家鼓勵企業加入「一帶一路」發展，歐陽秀明與丈夫已着手在緬甸籌辦「醒獅大學」，希望通過專業規範培訓更多熱愛中國傳統技藝的人才，為當地刻苦學習的年輕人提供多元出路。
在發展龍獅事業的同時，夏國璋集團亦肩負起社會責任，先後在內地捐建三所學校，為內地作育英才。早前更與國際慈善機構奧比斯合作，在上海舉辦慈善攝影展，還成立夏國璋龍獅發展基金，用作舉辦各種學界龍獅比賽和交流團，讓年輕一代有機會接觸和了解舞獅，為推動龍獅這門國粹出一分綿力。
夏國璋龍獅團至今已歷四代相傳，對於傳統文化的傳承，有時候須作出必要的創新和改革，才能更好地讓下一代接受，歐陽秀明用行動實踐來印證了這一說法：「我認為用『改進』一詞更恰當，在保留傳統文化的同時開拓公司的業務版圖，建立優質的品牌效應來推廣服務，與時代相結合達到長遠發展。」這次獲得商界女領袖頭銜，不單是對她在事業上的認可，更奠定了她在以男性主導的傳統龍獅行業中傑出女性地位，鼓舞女性打破性別定型，在各行各業撐起半邊天。
