「戰時」獎勵要制度化
路人甲
誰是最可愛的人？如果說69年前，作家魏巍從朝鮮戰場上回來，讚揚志願軍的戰士是最可愛的人，是因為他們為了人民的安寧和幸福，承受?來自戰場、來自敵方的血與火的考驗。進入2020年，毫無疑問，奮戰在抗疫一線的白衣天使們，是最可愛的人。
與新冠的激戰正酣，激勵前線將士，自然是民心所向，因而多地官方出台了系列對於一線醫護的獎勵政策。然而，其中「給抗疫一線醫務人員子女中考加10分」的獎勵，立刻登上熱搜榜，卻也在網上引發了一定的爭議。
在競爭激烈的考試中，一分之差，就可能使排名相差幾十名，甚至幾百名。更何況是足足10分，有的地方更是加30分。有人擔心，那些不是一線醫務人員的家長該怎麼與他們的孩子解釋，孩子奮鬥了這麼久卻與夢想的學校失之交臂，原因竟不是因為努力得還不夠多，而是因為他的父母不是支援湖北的一線醫護人員，使他的起點後移了10分。更何況，同是抗疫戰士，有的還沒有小孩，有的小孩已經上大學了，這樣的獎勵有不公之處。
臨陣打賞 顧此失彼
獎勵的方式有千千萬，是不是非要以傷害教育公平為前提？也就是說，「中考加分」的獎勵政策，的確有許多的副作用。然則，紅頭文件已經發出，按照慣例，網民的反對的意見，頂多只是一種馬後炮式的情緒表達。那麼，從17年前的非典，到今天的「新冠肺炎」，對前線醫護人員的獎勵，都是事中或事後，官方臨時性地出台個紅頭文件。正是因為這種臨時性，總是會顧此失彼。人不能在同一個坑裏跌到兩次，對「戰時」的報酬與獎勵，應該走全國性立法程序，予以制度化。
曾有網民預測，疫情過後，選擇從醫的人數會大幅減少，雖然這件事很悲痛，但大概率會成為事實。醫護人員是英雄，醫生是崇高的職業，但沒有多少家長會真的願意讓孩子們去冒險，理性地說，從SARS到H1N9，再到新冠肺炎疫情，醫護人員們衝在了一線，守護?我們。但真正從醫的人，深刻知道其中的艱辛、不易，別看現在我們對醫生多麼尊重，但醫鬧的時候誰真正重視過醫生？所以，這是一件可悲的事情。
這次疫情後，再一次警醒大家，醫護人才是國家的戰略資源，一旦發生戰爭，尤其是「生化戰」的時候，醫護資源的短缺，會成為「戰爭」勝敗的瓶頸。所以對前線醫護的戰時獎勵報酬，要立法制度化，統籌兼顧，至少在國務院層級，訂立《醫護人員戰時報酬及獎勵條例》，公開透明的制度預見性，才能引領更多的優秀的人才走上醫護之路，而不是國難來了，各地紛紛臨時發個顧此失彼的紅頭文件。
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