【香港商報訊】記者馮仁樂報道：行政長官林鄭月娥昨晚在社交媒體表示，前日公布「防疫抗疫基金」第二輪的項目和其他具針對性的支援措施，社會的焦點都放在「保就業」計劃。事實上，這些措施除了發揮「及時雨」功能外，更希望可以凝聚社會力量，同心抗疫，共渡時艱，令僱主和僱員在政府的支援下，「守得住」、「撐得過」，讓香港早日走出疫境，重振經濟。她提醒大家，要走出疫境，大眾仍須努力，不可因近日確診個案下降而掉以輕心。
凝聚社會力量走出疫境
今日開始一連四日復活節假期。林鄭月娥呼籲市民，為防止疫情傳播，請大家在復活節期間繼續留在家中，避免外出及聚會，也不要在家中相約親戚朋友聚餐，「請大家絕不可以鬆懈，否則之前市民為抗疫所作出的努力便會功虧一簣。」
勞福局局長羅致光昨出席電台節目指出，希望「保就業」計劃不會涉太多行政程序，預計最快6月初接受申請、6月底發放首批金額，當局會繼續與不同持份者溝通，可能會再有調整。
政府推出涉款800億元「保就業」計劃，包括向僱主補貼每名僱員月薪五成，上限9000元，為期半年，同時要求僱主承諾不裁員和全數用於支薪。社會普遍關注以哪個月份計算津貼額，他解釋，初步設計是今年1月至4月，僱主可選定任何1個月份作為指定月份來計算薪酬津貼，如若僱主希望讓更多員工上班或重新聘用員工，最好選擇1月份，因為當時疫情暫未造成巨大影響。
他進一步解釋，若僱員薪酬已被削減30%，當政府津貼50%時，在整筆津貼用於僱員的條件下，變相僱員是「加人工」;若僱主只向僱員支付10%薪酬，政府亦會協助給予50%薪酬津貼，即僱員能取其60%薪酬。他期望推出新措施後，僱主不會裁員，甚至重新聘用已辭退的僱員，或讓已安排放無薪假的員工重新開工。
保就業計劃設審查制度
對於社會關注政府如何確保僱主收到資助後不裁員，羅致光回應指，計劃設有審查制度，一旦發現僱主沒有兌現承諾，除收回資助款項外，也會有罰則。對於有意見認為發放補貼前，應先審查申請者經營情況受疫情影響的程度，他表示，所涉數十萬宗申請如要逐一審查，所需時間將會很長，行政費用也會很高。
他表示，65歲以上仍在職人士，毋須供強積金，補貼額雖然較少，但仍可申請在職定額津貼以及長者生活津貼。至於自僱人士方面，由於情況各有不同，他認為較簡單的做法是以強積金為基礎，向供款者提供一筆過資助，而初步構思是基於有關人士去年有否供款。由於香港沒有覆蓋所有在職人士的制度和系統，政府設計抗疫措施時只能按覆蓋最大的項目提供工資補貼。
