【香港商報訊】記者何加祺報道：有機構調查發現，15至24歲的年輕媽媽較一般媽媽的教育程度普遍較低，亦有逾六成受訪年輕媽媽為全職母親，是孩子的主要照顧者。而對比兩個母親群組之數據，發現年輕媽媽多認同自己在生活上面對困難較為嚴峻，而她們有孩子後，往往更感到和伴侶及父母的關係變差，也難找到合適的進修課程。調查機構建議設立全職母親家庭津貼，以減輕年輕家庭經濟壓力；僱主可提供在家有酬工作機會或彈性上班時間、緊急託兒安排等，減低年輕媽媽上班的壓力。
育兒責任令其無法進修
香港基督教女青年會去年委託中大社會工作學系進行一項有關「香港年輕媽媽生涯發展需要」研究，在2018年11月至2019年12月期間，以問卷形式訪問405位15至24歲年輕媽媽，並邀請954名24歲以上的一般母親參與問卷作對照，分析年輕媽媽育兒及生涯發展情況。
調查發現，與一般媽媽相比，年輕媽媽教育程度普遍較低，有47.8%人只有中四至中六程度，而具大學學位程度僅得2%；相對她們的非就業比例則較一般媽媽為高，有65.7%人為全職母親，是孩子的主要照顧者。家庭總收入方面，逾四成年輕媽媽每月收入介乎1萬至2萬元，有近兩成人只得1萬元以下。
研究顯示，年輕媽媽更多認同自己在生活上面對種種難題，包括職涯、經濟狀況、學習等層面均較一般媽媽嚴峻，如有了孩子後感到很大經濟壓力、很難找到合適的進修或訓練課程等，其認同度均較一般媽媽為高。而年輕媽媽有了孩子後，往往更感到和伴侶及父母關係變差，也更難找到合適的進修課程，或因育兒責任使她無法進修。
可提供更多學習及職業培訓
負責調查的中大社會工作學系副教授陶兆銘表示，年輕媽媽較多未婚，教育程度較低，很少參與職業訓練或其他訓練課程，因育兒責任較難找到合適的進修課程，建議政府提供足夠的社會資源如陪月服務、生涯發展服務等予年輕媽媽，為她們提供更多正式和非正式學習及職業培訓，以及改善託兒服務
女青研究計劃統籌劉韻鍬亦指，年輕媽媽不應被剝奪應有的學習機會、工作探索及興趣發展機會，希望社會除去負面標籤與歧見，重新認識並接納年輕媽媽。她建議，除家庭層面支援，僱主可提供在家有酬工作機會或彈性上班時間、緊急託兒安排等，減低年輕媽媽上班的壓力；教育機構也可提供更有彈性或短期學習方式，讓她們可以透過修讀課程提升自己。
僱主可提供彈性上班時間
她又建議設立全職母親家庭津貼，減輕年輕家庭經濟壓力；在部分青年培訓機構開設託兒服務；以及加強社區保母服務、幼稚園延長託兒服務津貼申請等。
