BNI是全球性商務引薦系統，企業用戶超過27萬，2012 年進駐深圳。陳丹蘋2013 年起於深圳南山福田區分會深耕細作，她表示，BNI 比一般引薦平台嚴謹，會員每周最少要出席一個會議，六個月內缺席超過三次，會籍就會被取消。陳丹蘋續指：「平台特別之處在於每個分會的成員，職業都不會重複，一種職業只有一位代表成員。平台的目的是充分發揮人際網絡，提升商業引薦的可能性。」
陳丹蘋告訴記者一則有趣故事。今年因為新冠肺炎疫情，平台會議改為線上舉行。早前南山分會一次線上會議後，產生了40 個引薦個案。「當時一位女士在家中露台開線上會議，會後鄰居發信息給她，說聽到她開會時提及有專人可幫忙申請政府補貼，這位鄰居剛好需要申請，所以請她幫忙介紹，引薦就成功了。有會員笑指『隔牆有耳』原來是好事，其他會員都呼籲會友幫忙宣傳、寫文案，把政府補貼的信息發到朋友圈。」陳丹蘋認真地說着。後續到翌日更增加到100 多個引薦個案，其中最少五成變為合同。
如何進行企業培訓
現今的社會多元化，不再局限於昔日的「師徒制」或同門之間的人際關係，有時候甚至能跨越種族、宗教。因此，要在多元社會進行商業活動，人際關係必然是一大學問。Janice 解釋：「一宗生意能否成事，人際關係有着重要作用。要避免造成溝通障礙，應先了解對方的行為及溝通方式，從而調整自己的溝通方法，這樣亦有助建立團隊管理風格。現時流行互動式的培訓，例如用『曼陀羅思考法』梳理人脈、『DISC 行為科學』了解性格等，配合遊戲形式，透過即時訓練，引領學員思考，幫助企業內部團隊的建設及成長。未來我們希望籌辦精品培訓課程，例如四五十人的小型班，或為公司提供內部訓練。」
學會以各種溝通方法與世界接軌，就如一部相機，在不同的拍攝環境，換上不同光圈的鏡頭。要在不改變原則下，懂得與不同性格的人相處，做生意時才會更得心應手。
