圍繞人工智能、物聯網、大數據、雲計算、區塊鏈、信息安全、芯片等數字經濟細分領域，從工作經歷、薪酬、學術特徵、學歷等方面綜合確定人才類別，細分出「4類5級2型」的人才標準清單。12月18日，在2020中國海外人才交流大會暨第22屆中國留學人員廣州科技交流會上，廣州市海珠區將舉辦琶洲數字島人才交流會，在全國首創制定並率先發布了數字經濟人才標準，劍指人才聚集「強磁場」，誓將引發數字經濟人才的虹吸效應，助力琶洲人工智能與數字經濟的發展。黃裕勇 朱樺
今年以來，廣州全面發力數字經濟發展，作為廣州數字經濟發展核心的琶洲地區，國內頂尖的人工智能與數字經濟領域企業全國性總部、區域性總部或功能性總部高度集聚，產業鏈條上大小企業紛紛落戶。產業的高速發展帶來了對人才，尤其是前沿產業人才的巨量需求。為打造數字經濟人才高地，作為全國唯一城區連續兩年獲智聯「全國最佳引才城市（城區）獎」的海珠區，以四個「新」交出高質量答卷。
錨定數字經濟發展新機遇
「在這裏，我遇到特別多行業的大咖和同好，感覺特別有歸屬感。」在琶洲實驗室，選擇長期留在海珠發展的人工智能專業博士小林坦言，最主要的原因，是這裏聚集了大量新業態特別是數字經濟人才，給年輕人提供了一個廣闊的發展平台。
人才的集聚、科技的發展、行業間的跨界與融合，使人工智能和數字經濟成為驅動各大產業煥發新生機的重要突破口，也為區域經濟升級轉型提供了新契機。
站在「雙區建設」「雙城聯動」、數字經濟發展三項重大機遇在琶洲疊加的歷史風口，海珠區在中國人才研究會、廣東省領導科學與組織發展研究會、騰訊研究院、智聯招聘、獵聘等單位的大力支持下，聯合中大諮詢公司首創制定並率先發布數字經濟人才標準，該標準具體圍繞人工智能、物聯網、大數據、雲計算、區塊鏈、信息安全、芯片等數字經濟細分領域，從工作經歷、薪酬、學術特徵、學歷等方面明確人才類別，細分出「4類5級2型」的人才標準清單。這一標準進一步提高了數字經濟人才認定精準度，增強政府和企業對數字經濟人才引進、培養、服務的針對性，進一步彰顯廣州市海珠區正聚力高端、綠色、智能的發展方向，加速實現高質量發展。
探索數字化服務新模式
「你們今年新招多少人，需要多少套房源，意向區域、房源類型和租金承受區間有沒梳理過？如果還沒梳理，可在手機上打開『CSO首席服務釘釘-3D海珠投資地圖』。我們在地圖上傳了14000多套優質公寓企業房源，員工可在地圖上按照地鐵線路、房源類型、價格區間等條件篩選出一批房源。」這是首席服務官對接企業人才的服務場景。
誰能站在企業和人才的角度更好地解決問題，誰就能更好地集聚人才。按照CSO首席服務官標準，海珠區組建CASO人才安居服務官隊伍，一攬子跟進產業人才住、行、學、醫、稅等個性化安居服務需求，提出牽線模式、搭橋模式、定製模式等3種安居解決方案，真正實現「企業有訴求，我必有回應」。
同時，海珠還進一步拓展首席服務官制度3.0版——推進體系智慧化建設，推出「CSO首席服務釘釘」，建立「投資小諸葛」24小時在線答疑、「政策計算器」精準推送匹配政策、「投資地圖」提供整個海珠招商資源，企業24小時一鍵直達「我的首席服務官」，讓企業從「少跑腿」到「零跑腿」。
發掘人才安居新路徑
立足人才「進得來，住得好，留得下」，海珠區以人才公寓為突破口助推老城區人才結構「逆生長」。今年，海珠出台《廣州市海珠區人才公寓發展三年行動計劃（2020年-2022年）》，明確全面實施「夢想·家」行動計劃。自「夢想·家」計劃啟動以來，CASO人才安居服務官們已累計為129家企業解決人才安居租房超3000套，全力為企業穩崗復產保駕護航。目前，海珠區計劃至2025年底籌集超過3萬套人才公寓，至2035年為全區人才提供充足的安居保障。
除此之外，海珠區還引入樂乎公寓、夢享社區、萬科泊寓等9家具備多年行業經驗專業運營機構，打造智能化社區物管系統和商業系統，有針對性地鋪開人才公寓周邊社區商業布局。以酒店式的服務模式，努力為海珠人才帶來「家的感覺」。
激活扶持政策新動力
自2019年開始，海珠區就在重構全區產業政策體系上深耕發力，整合形成簡明高效、含金量足的「1+6+1」產業政策（1個總綱、6個實施細則、1個專項資金管理辦法），對人才的扶持對標深圳等高標準地區，絕不虧待「幹將」「闖將」。其中着力突出創新人才集聚，創新推出人才評定「市場化」舉措，人才公寓充分鼓勵社會力量參與，同時強化大灣區互聯互通，打出人才政策「組合拳」。目前評定各類320人，用於專項獎勵人才的年度資金總額超億元。把好鋼用在刀刃上、財政資金集聚在創新上。
在政策上，海珠總是跑在前列。今年，在全市各區中率先出台《廣州市海珠區落實〈廣州市人才綠卡制度〉實施辦法》，最快取得審批廣州市人才綠卡的自主權，目前已審批180張人才綠卡。
目前，海珠正站在數字經濟等新興產業發展的風口，着力打造產城人高度融合的經濟發展生態圈，積極營造國際化、法治化的營商環境，不斷延伸人才服務觸角，下大力做好人才引進的後半篇章。
